נושא הביטוח הפנסיוני עובר בשנים האחרונות תמורות רבות ביותר. לאור השינויים שחלו ולאור מורכבות הנושא וחשיבותו הגדולה, במקביל לקביעת העובדים כמקבלי ההחלטות לגבי עתידם הכלכלי, עולה בבירור הצורך, להפקיד את ניהול ההסדרים הפנסיוניים של העובדים בידי גורם מקצועי בעל התמחות רב-תחומית ובעל קשרי עבודה עם כל היצרנים הפנסיוניים. מגוון השינויים כולל נושאים הקשורים באופן ישיר למעסיקים, למעסיקים ועובדים ולעובדים בלבד.
ניהול הסדרים פנסיוניים מרכז את המערך הפנסיוני של עובדי הארגון בידי מנהל מקצועי. תפקידו הוא לספק ליווי צמוד, ייעוץ אישי ושירותים מגוונים לעובד ולמעסיק.
לאור העברת האחריות לבחירת התכנית לעובד, המנהל מסייע בבחירה מושכלת מבין מגוון המוצרים המורכבים (ביטוח והשקעה), תוך התאמה אישית לצרכיו.
המנהל מבטיח התנהלות יעילה וחסכונית לאורך כל שנות העבודה ואף לאחר הפרישה.
כיום, המעסיקים נעזרים בזרוע מקצועית זו לגיבוש מדיניות פנסיונית בארגון, לליווי שוטף ולתפעול ההסדרים.
